Gerentes de Compensaciones y Beneficios

Resumen

Los gerentes de compensaciones y beneficios a menudo ofrecen presentaciones sobre los diferentes planes de beneficios.

Datos Básicos: Gerentes de compensaciones y beneficios
2010 Mediana Salarial	$89,270 por año $42.92 por hora
Nivel Académico de Ingreso	Licenciatura
Experiencia Laboral en una Ocupación Similar	De 1 a 5 años
Capacitación en el Trabajo	Ninguna
Cantidad de Empleos, 2010	31,800
Perspectivas Laborales, 2010-20	3% (más lento que el promedio)
Cambio en la Cantidad de Empleos, 2010-20	900

¿Qué Hacen los Gerentes de Compensaciones y Beneficios?

Los gerentes de compensaciones planifican, dirigen y coordinan cómo y cuánto paga una organización a sus empleados. Los gerentes de beneficios hacen lo mismo con los planes de jubilación, seguros de salud, y demás beneficios que una organización ofrece a sus empleados.

Ambiente Laboral

Los gerentes de compensaciones y beneficios trabajan en todos los sectores de la economía. Habitualmente trabajan en oficinas y pueden tener que dedicar muchas horas a su ocupación.

Cómo Hacerse Uno

Los candidatos necesitan una combinación de educación y experiencia laboral relacionada para convertirse en gerentes de compensaciones y beneficios. Si bien la mayoría los puestos requiere al menos un título de licenciatura, para algunos es necesario un título de maestría.

Salario

La mediana salarial anual de los gerentes de compensaciones y beneficios fue $89,270 en mayo de 2010.

Perspectivas Laborales

Se proyecta que la cantidad de empleos para los gerentes de compensaciones y beneficios aumentará un 3 por ciento entre 2010 y 2020, más lento que el promedio del total de todas las ocupaciones. Se estima que la continua tercerización del trabajo de compensación y beneficios reducirá el crecimiento del empleo. Los candidatos enfrentarán competencia por los puestos.

Ocupaciones Similares

Compare las responsabilidades, la educación, el crecimiento del empleo y las remuneraciones de los gerentes de compensaciones y beneficios con los de otras ocupaciones similares.

O*NET

O*NET ofrece amplia información sobre las principales características de los trabajadores y las ocupaciones.

Para Más Información

Para obtener más información acerca de los gerentes de compensaciones y beneficios, póngase en contacto con estos recursos adicionales.

¿Qué Hacen los Gerentes de Compensaciones y Beneficios?

Los gerentes de beneficios analizan los planes de beneficios y determinan la estructura que mejor se adecua a sus empresas.

Los gerentes de compensaciones planifican, dirigen y coordinan cómo y cuánto paga una organización a sus empleados. Los gerentes de beneficios hacen lo mismo con los planes de jubilación, seguros de salud, y demás beneficios que una organización ofrece a sus empleados.

Responsabilidades

Los gerentes de compensaciones y beneficios habitualmente se ocupan de lo siguiente:

• Fijar la estructura de remuneraciones de las organizaciones y las ofertas de beneficios para que la organización pueda ofrecer puestos de trabajo atractivos
• Participar en encuestas de salarios, o comprarlas, para comparar las remuneraciones de su organización con las de otras
• Determinar salarios competitivos y desarrollar o modificar planes de compensaciones
• Evaluar las políticas de beneficios para empleados para determinar si están actualizadas, son competitivas, y cumplen con la ley
• Coordinar y supervisar las actividades laborales de los especialistas y el personal de apoyo
• Supervisar la distribución de la información sobre remuneraciones y beneficios a los empleados de la organización
• Garantizar que los pagos y planes de beneficios cumplan la normativa federal y estatal
• Colaborar con socios externos, como proveedores de beneficios y administradores de inversiones
• Preparar un presupuesto para los programas, y lograr que se cumpla

Si bien en algunas organizaciones los gerentes administran tanto los programas de compensaciones como los de beneficios, en otras –en especial en las grandes– suelen especializarse y supervisar solo un tipo de programas. Todos los gerentes, sin embargo, se reúnen habitualmente con los directivos, los gerentes de otros departamentos de recursos humanos, y los responsables financieros de sus organizaciones.

Además de sus responsabilidades administrativas, los gerentes de compensaciones y beneficios deben ocuparse de muchas tareas técnicas y analíticas. Por ejemplo, pueden efectuar análisis de datos complejos para determinar los mejores planes de pagos y beneficios para una organización. También deben controlar las tendencias que afectan los pagos y beneficios, y evaluar cómo sus organizaciones pueden mejorar sus prácticas o políticas. Los gerentes usan diversos programas analíticos, de bases de datos y presentaciones para identificar y presentar sus hallazgos a otros gerentes en la organización.

Los gerentes de compensaciones son responsables de administrar la estructura de remuneraciones de una organización. Evalúan las condiciones de mercado y la normativa gubernamental para garantizar que los salarios que ofrecen estén actualizados y sean competitivos. Pueden obtener y analizar datos sobre sueldos y salarios, y evaluar cómo se compara la estructura de remuneraciones de su organización con la de otras empresas. Los gerentes de compensaciones luego usan esta información para mantener o desarrollar escalas salariales para una organización. Algunos también diseñan planes de remuneración por desempeño, que incluyen lineamientos para las bonificaciones y los pagos de incentivos. Pueden ayudar a determinar las comisiones y otros incentivos para el personal de ventas.

Los gerentes de beneficios administran los programas de beneficios para empleados de las empresas, que incluyen planes de jubilaciones y pólizas de seguros, por ejemplo, de vida, salud y discapacidad. Trabajan en estrecha relación con los proveedores de beneficios y gestionan los procesos de inscripción, renovación y distribución para los empleados de la organización. Frecuentemente deben controlar las regulaciones gubernamentales y los costos de otros planes para garantizar que sus programas se mantengan actualizados y competitivos.

Ambiente Laboral

Los gerentes de compensaciones y beneficios pueden reunirse con los proveedores de beneficios.

Los gerentes de compensaciones y beneficios ocuparon aproximadamente 31,800 puestos de trabajo en 2010 y fueron empleados en todos los sectores de la economía. Aproximadamente el 16% estaba empleado en el sector de dirección de empresas.

Habitualmente trabajan en oficinas. La mayoría de los gerentes de compensaciones y beneficios trabaja a tiempo completo y puede tener que dedicar gran cantidad de horas.

Cómo Hacerse Uno

Los gerentes de compensaciones y beneficios determinan escalas de salarios equitativos.

Los candidatos necesitan una combinación de educación y experiencia laboral relacionada para convertirse en gerentes de compensaciones y beneficios.

Educación

Los gerentes de compensaciones y beneficios necesitan al menos un título de licenciatura para la mayoría de los puestos, si bien algunos empleos exigen un título de maestría. Como no todos los programas de grado ofrecen títulos en recursos humanos, los gerentes a menudo obtienen un título de licenciatura en administración o dirección de empresas, finanzas, o un campo relacionado.

Muchos empleadores prefieren contratar gerentes con títulos de maestría, sobre todo los especializados en administración de recursos humanos, finanzas, o administración de negocios (MBA).

Experiencia Laboral

La experiencia laboral relacionada es fundamental para los gerentes de compensaciones y beneficios.

Los gerentes de compensaciones habitualmente necesitan experiencia en trabajos relacionados con las compensaciones, o de otro tipo donde hayan efectuado análisis financieros complejos.

Además de la experiencia laboral con planes de beneficios, la mayoría de los gerentes de beneficios debe contar con sólidos conocimientos sobre las prácticas de beneficios y la normativa gubernamental. La experiencia laboral en otros campos de recursos humanos, finanzas o administración también es útil para obtener empleo como gerente de beneficios.

Certificaciones

Muchas asociaciones de profesionales de recursos humanos ofrecen clases para brindar capacitación adicional a sus miembros. Algunas asociaciones, incluida la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados [International Foundation of Employee Benefit Plans] y WorldatWork, se especializan en compensaciones y beneficios, y ofrecen programas de certificación.

Si bien no es obligatoria, la certificación puede demostrar conocimiento profesional y credibilidad. De hecho, muchos empleadores prefieren contratar candidatos certificados, y para algunos puestos, la certificación puede ser obligatoria. Los programas de certificación para los puestos gerenciales a menudo exigen varios años de experiencia laboral relacionada para otorgar la credencial.

Cualidades Importantes

Habilidades analíticas. Las habilidades analíticas son fundamentales para los gerentes de compensaciones y beneficios. Además de analizar datos sobre los salarios y el costo de los beneficios, deben evaluar y diseñar los programas que mejor se ajusten a una organización y sus empleados.

Habilidades para tomar decisiones. Los gerentes de compensaciones y beneficios necesitan sólidas habilidades para la toma de decisiones. Deben sopesar las fortalezas y debilidades de las distintas estructuras de pagos y planes de beneficios, y elegir las mejores opciones para una organización.

Habilidades de gestión. Los gerentes de compensaciones y beneficios deben coordinar las actividades laborales de su personal y administrar adecuadamente los programas de compensaciones y beneficios.

Habilidades de comunicación oral. Los gerentes de compensaciones y beneficios dependen de sus habilidades de comunicación oral para dirigir a su personal y dar presentaciones. Por ejemplo, pueden presentar las ventajas de un determinado esquema de pagos a la dirección de la empresa, o informar a los empleados sobre las opciones de sus planes de beneficios.

Habilidades de escritura. Los gerentes de compensaciones y beneficios necesitan sólidas habilidades de redacción para preparar materiales informativos sobre los planes de compensaciones y beneficios para los empleados de la organización. También deben transmitir claramente sus recomendaciones en informes escritos.

Salario

La mediana salarial anual de los gerentes de compensaciones y beneficios fue $89,270 en mayo de 2010. La mediana salarial es el salario al cual la mitad de los trabajadores en una ocupación ganó más que esa cantidad, y la otra mitad ganó menos. El 10% con menores ingresos ganó menos de $52,150, y el 10% con mayores ingresos ganó más de $151,090.

La mayoría de los gerentes de compensaciones y beneficios trabaja a tiempo completo y puede tener que dedicar gran cantidad de horas.

Perspectivas Laborales

Se proyecta que la cantidad de empleos para los gerentes de compensaciones y beneficios aumentará un 3 por ciento entre 2010 y 2020, más lento que el promedio del total de todas las ocupaciones.

Muchas organizaciones sub-contratan una parte de sus tareas de compensación y beneficios a empresas de consultoría de recursos humanos para reducir costos y obtener acceso a conocimientos técnicos. Por ejemplo, para reducir los costos administrativos, las organizaciones habitualmente recurren a un proveedor externo para procesar las nóminas salariales y los reclamos de seguros.

De manera similar, a medida que los paquetes de beneficios se tornan más complejos, los empleadores subcontratan cada vez más los trabajos relacionados con beneficios a través de organizaciones de recursos humanos que cuentan con conocimiento sobre programas complejos de beneficios y la normativa federal y estatal. Estas empresas de consultoría son capaces de automatizar las tareas y cuentan con centros de atención en el extranjero, para reducir la necesidad de gerentes.

Por lo tanto, incluso cuando los costos de la atención de la salud aumentan y las opciones de cobertura se amplían, no se prevé que el empleo de los gerentes de compensaciones y beneficios experimente un crecimiento comparable.

Oportunidades de Empleo

Se estima que los candidatos enfrentarán competencia por los puestos. Quienes cuenten con un título de maestría, certificación, o experiencia laboral con planes de compensaciones o beneficios, deberían encontrar las mejores oportunidades laborales.

Para Más Información

Para información sobre las carreras y la certificación en administración de recursos humanos, visite

Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados [International Foundation of Employee Benefit Plans]

WorldatWork

Por información sobre las carreras y la certificación en administración de recursos humanos, visite

Sociedad para la Administración de Recursos Humanos [Society for Human Resource Management]